A través de la Casación Laboral N° 23795-2017-LIMA, la Corte Suprema de Justicia ha establecido que, si concluye la designación de un trabajador -en el caso concreto trabajadora- en diversos cargos de confianza, no tiene derecho a continuar con la misma remuneración una vez que pase a ocupar un cargo común.
La justificacion de la sentencia radica -a decir de la jurisprudencia- en el hecho que la remuneración anterior se determinaba según mayores responsabilidades
En ese sentido, la corte suprema concluye que no existe acto de hostilidad referido a la reducción de incidiendo en el argumento que no puede equipararse una remuneración percibida en un cargo de confianza o dirección con otro cargo común que no lo esté dentro de estos supuestos.
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