El día de hoy, Mediante Resolución Ministerial N° 145-2019-TR el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó la publicación de la “Guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones”.
La referida Guía brinda pautas referenciales para realizar una valoración de puestos libre de discriminación por razones de género, recomendando la conformación de un Equipo de Trabajo de Igualdad Salarial (antes denominado “Comité de igualdad salarial”), conformado por personal de perfil técnico especializado.
Se aconseja que el proceso de valorización de puestos de trabajo contenga las siguientes etapas, las cuales son desarrolladas en la Guía:
1. Identificación de puestos de trabajo;
2. Determinación del género de los puestos;
3. Valorización de puestos de trabajo;
4. Comparación de puestos y cálculo de diferencias salariales
5. Implementación de medidas para eliminar la brecha salarial
En caso de requerir asesoría para la implementación de un proceso de esta naturaleza y, en general, para el cumplimiento de las normas en materia de igualdad remunerativa, puede contactarnos al siguiente correo electrónico: contacto@estudiosanabria.com
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